撰文：李耿誠律師
心理學家佛洛伊德說，人類幸福的兩大基石是愛情與工作。剛好呼應本書前一章談到婚姻、愛情，這章談到工作。
現實生活中，工作佔據我們大部分的時間，在工作裡是不是能夠感到快樂，也影響我們的生命的品質。
對此，「如果人生有地圖」中的工作地圖中，歸納出五個議題與指引。
我們該如何選擇工作？
我們臺灣有一說法是要找「錢多、事少、離家近、睡覺睡覺到自然醒」的工作，看起來這些都是外在的標準。不過，專家們卻說，選擇有你有興趣的事業。
複習一下，書中的專家指的是作者訪談近1200名，65歲以上長者們，將他/她們視為生活的專家。
專家們建議用「內在獎勵」，或追求使命，像是你的興趣或價值觀的工作，而不是外在的標準。簡單說，只要確定妳賺錢的方式會讓妳快樂就行。
做了不對的工作，該怎麼辦？
有人會說，我就是找不到對的工作呀。專家們仍然建議，不要放棄尋找能讓你快樂的工作，你可以採取設下「離職日期」的作法。
不然，真正的悲劇不是你發現做了不對的工作，而是你一直留在原地不動。
設定目標去爭取你真正喜歡做的工作，甚至可以將生涯規畫上分成幾個階段，確定你可以在不滿意的工作待多久，一旦確定不適合，就別浪費時間。
最重要的事情是，你要在這段過程中，了解自己是誰，自己的需求，以及擁有什麼樣的能力。
遇到爛工作與廢物同事，該怎麼辦？
除了設下「離職日期」和瞭解自己之外，還能怎麼做？
專家們建議，充分利用爛工作。
將它們視為學習經驗，並把握機會蒐集有關業界或專業的知識。我們也要向廢物同事學習，因為他/她是你的壞榜樣。
另一個戰略是，讓爛工作變成你非常擅長的事，就是全盤掌握，甚至改善這份工作。這樣你會對自己的感覺會比較好，無論做什麼工作都盡力而為，以自己的成就為傲。
工作除了專業能力之外，還需要什麼能力？
人際技巧是你成功的關鍵，這是指與他人相處的能力。諸如同理心、體恤心、傾聽技巧和爭端解決能力等特質，是職場的根本要素。
除了要了解自己的專業領域和關注範圍，也要明白為什麼別人不會相信你所相信的事，不會和你採取一樣的行動，
專家們認為工作上的同理心是可以學習的。只要主動投入心力來理解他人的觀點、學會怎麼問恰當的問題。許多長者指出，我們必須尊重其他員工的專業知識，尤其是基層員工。這有一項基本原則是：適度保持謙遜。
工作之中最重要的是？
專家們認為，是找到自主權。因為工作是你從早到晚都要做的事，這能帶來生命中最深刻的滿足感。
早上起床，你要問問自己的問題？
最後複習一下，如果人生有地圖裡，工作地圖的重點：
一、選擇有你的有興趣事業
二、尋找能讓你快樂的工作。
三、充分利用爛工作
四、人際能力是根本要素
五、掌握工作中最大的自主權
書中最後有個檢視，你應該問自已：「早上起床，我期待上班嗎 ? 」
